Diversität & Vielfalt
Wir sind 3.300 einzigartige Menschen mit 3.300 Perspektiven und nur #gemeinsamstark. Wir haben Mitarbeitende aus 50 Ländern, Frauen und Männer in Führungspositionen, Menschen mit und ohne Beeinträchtigung, Menschen, die der LGBTQI+-Community angehören, junge und ältere, acht verschiedene Religionszugehörigkeiten.
Wir setzen uns dafür ein, dass es überhaupt keine Rolle spielt, welches Geschlecht, welche Religion, welche sexuelle Orientierung, welche Nationalität oder welche Herkunft du hast. Es geht darum, was Menschen können, und nicht darum, was sie nicht können. Wir arbeiten jeden Tag daran, Barrieren abzubauen, Vielfalt zu leben und einfach Mensch zu sein.
Wir wissen, dass genau diese Individualität und die Vielfalt an Perspektiven, Stärken, Talenten, Eigenschaften und Fähigkeiten uns zu einem unschlagbaren und noch stärkeren Team macht. Sei dabei! Wir freuen uns auf dich!
Auf der Seite Unternehmenskultur & Werte findest du weitere Informationen über unsere tägliche Zusammenarbeit auf Grundlage diakonischer Werte, sowie das Leitbild der Johannes-Diakonie. Dieses wurde unter Beteiligung der gesamten Mitarbeiterschaft erarbeitet und fasst wichtige Grundsätze und Ziele des Unternehmens zusammen. Es bietet damit allen Mitarbeitenden Orientierung im Alltag.
Was bedeutet eigentlich Vielfalt?
Die Dimensionen der Vielfalt:
- Alter
- Ethnische Herkunft und Nationalität
- Geschlecht und geschlechtliche Identität
- Körperliche und geistige Fähigkeiten
- Religion und Weltanschauung
- Sexuelle Orientierung
- Soziale Herkunft
Beispiele, wie wir uns für Vielfalt und Aufklärung einsetzen:
- Antisemitismus-Tag
- Anne-Frank-Tag
- LGBTQIA+ Tag
- Welt-Aids-Tag
- Internationale Mitarbeitende berichten über Social Media und unsere Mitarbeitendenzeitschrift „JD aktuell“ beispielsweise über sich, ihre Herkunft oder unterschiedliche Kulturen
- Fortbildungen unserer Bildungs-Akademie wie z.B. "Keine Angst vor Diversität"
Was passiert bei Diskriminierung oder anderen Vorfällen? Wie kann ich handeln?
Du hast Hinweise auf Verstöße gegen den Verhaltenskodex, möchtest Diskriminierung oder sonstige Vorfälle melden? Erste Ansprechpartner*innen dafür sind Vorgesetzte oder dein Team. Sollte eine Ansprache des Problems nicht möglich sein oder solltest Du dich damit nicht wohl fühlen, gibt es folgende Lösung: Mit unserem Formular im Hinweisgebersystem kannst Du Probleme und Verstöße vertraulich und auf Wunsch auch anonym melden.
Die Johannes-Diakonie ist ein großes Unternehmen mit vielen verschiedenen Bereichen und Standorten, umso wichtiger sind diese Hinweise. Wir nehmen Meldungen sehr ernst und gehen diesen nach.
Das Formular erreichst Du über den Link oben oder auf jeder Website der Johannes-Diakonie ganz unten im Footer-Bereich. Darüber hinaus sind wir dankbar für jedes Feedback, Ideen und Vorschläge rund um die Themen Diversität, Inklusion und Vielfalt.